为加强对党员的教育、管理和监督，增强党员党性意识，提高党员队伍整体素质，特制定本制度。
    一、诫勉谈话对象
    对下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：
    1.理想信念不够坚定，思想退化，参与宗教、封建迷信活动，未造成恶劣影响的；
    2.在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的；
    3.宗旨观念淡化，漠视群众疾苦，思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的；
    4.无故不参加党的组织活动或一年内参加组织生活次数低于50%的；
    5.无正当理由，连续四个月不按时足额交纳党费的；
    6.无正当理由不参加党内选举、民主评议、发展党员等重大活动的；
    7.不能正确行使党员权利，组织集体上访、越级上访或违反《信访条例》参与上访的；
    8.党内民主评议优秀率与合格率之和低于50%（或群众民主评议优秀率与合格率之和低于50%），且尚未被评定为不合格的；
    9.其他情况需要诫勉谈话的党员。
    二、诫勉谈话内容及程序
    诫勉谈话主要采取个别谈话方式进行。内容包括：
    1.谈话人向诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。
    2.诫勉对象可以就谈话人所指出的问题作出解释、说明、检讨，并提供有关材料。
    3.谈话人对诫勉对象存在的错误进行批评教育，提出要求，帮助其找准努力方向，制定整改措施，明确整改期限。
    主要程序有：
    1.对发现存在上述情况的党员，党支部（或党总支）委员会必须于7个工作日内报所属党（工）委；
    2.所属党（工）委审定后，由党（工）委或党群工作部派专人负责对诫勉对象进行谈话。
    3.具体负责诫勉谈话的人员应提前通知诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求；
    4.谈话人要根据诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求；
    5.诫勉谈话时要有专人做好记录。
    三、诫勉谈话工作管理
    1.党支部（或党总支）要安排专人负责了解诫勉对象的整改情况并报上级党（工）委备案，对诫勉谈话之后有所改进、表现较好的党员，党组织要及时予以肯定和鼓励；对无明显转变的党员，党组织应提出具体处理意见。
    2.诫勉谈话记录等有关资料实行双重存档，分别由负责谈话的党（工）委或党群工作部、诫勉对象所在党组织各存一份，作为考察考核干部、党员的依据。